入社年:2017年

TOMOKO ASAFUJI

子を持つ親に対して配慮ある会社の姿勢に惹かれた

エーアイエルを知ったのは、子供が通う保育園の同級生のお母さんに紹介していただいたのがきっかけ。

会社説明や面接等でお会いする社員の方の目が皆キラキラしていて、どんな質問にもハキハキと親切に答えて下さり、お話しから会社のことを本当に好きという気持ちがとても伝わってきたのが非常に印象的だったのを覚えています。

エーアイエルへの入社の決め手は、子を持つ親に対しての配慮のある制度やスキルアップできる制度と環境、社長のポジティブな思想、社員ひとりひとりの声が届きやすい環境……たくさんあります。 しかし、何より入社までに出会った社員の方々と話す中で、自分もこの方たちのようになりたい、この方たちの仲間になって一緒に働きたいと強く思えたことが大きいです。

悩むのがばからしいくらい、皆が子育てに協力的

現在は、企業様から頂いた案件を自社にて遂行する受託業務から、SPOTという週に何日か企業に訪問してお手伝いをする業務、また自社サービス(HRプロファイリングサービス)に関わる業務など……本当に様々な仕事をしています。

ここまで様々な業務に携わると、家庭のことがおざなりになるのではないかと聞かれることもあります。

実は入社当時、突然の子供の体調不良の際子供の預け先を探すのに困ることが何度かあり……このまま続けて行くことに不安を感じ上司やメンバーに相談したことがあります。 すると、1人で悩んでいた期間がばからしく思えるくらい、皆子供のそばにいれるようにと協力してくれました。
子育てが落ち着いたら、私も子育て中の社員に恩返しをしたいと思っています。

子どもの将来の夢がEXCEL女子になる、それが私の夢

また、エーアイエルには働くママを応援する制度「ままさぽ」があります。 前職では毎年子供の体調不良で有給を全て使い切ってしまい、子供の参観日等の行事に行けない事で会社にも子供にも心苦しく思っていました。

しかし、エーアイエルに入社してからは子供の看病の日を「子の看護休暇」として認めてもらえるので、有給を子供や家族との時間や自分自身の勉強時間に充てることが出来るようになりました。
「ままさぽ」はママも家族も皆がハッピーになれる制度だと実感しています。

子供が生まれてからは、家庭と仕事をどちらも全力かつ上手に両立できている、子供にとって自慢の”パワフル母ちゃん”を目指しています。
今は子供の夢にユーチューバ―がランクインされる時代。今後は将来EXCEL女子になりたいと思う子も現れる時代をつくりたいです。
そのために個々の能力・個性を活かして、サービスブランドの価値を高めていきます。 方法ついてはまだ模索中。一緒に考えて実行して頂けるあなたからのご応募、お待ちしています。

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